Le sens de l’innovation

Le sens de l'innovation

Dans un monde uniformisé, la différence se fait de plus en plus sur la capacité à se dépasser, à sortir des sentiers battus pour aller « là où les autres ne vont pas ». Au-delà des connaissances et des compétences fondamentales, les institutions et les entreprises modernes exigent de pouvoir recruter des personnalités créatives, ayant le sens du changement et des idées nouvelles. L'innovation est donc une valeur ajoutée utile dès le premier jour du premier emploi qui nécessite des étudiants formés à la pensée en ""rupture".

Développer les idées avec "les Amphis de l'ISEG


Les Amphis de l'ISEG

A l'ISEG, tous les moyens sont bons pour développer les dynamiques de réflexion sur les changements, les mutations et les questions propres aux univers d'une école de commerce.

Tout au long de l'année, les « Amphis de l’ISEG » réunissent plusieurs centaines d’étudiants, dans 7 villes de France, pour rencontrer des personnalités de premier plan et partager leur expérience. En direct via Internet ou dans le cadre du grand Amphi de l’ISEG Paris, des patrons de grandes agences de publicité (Publicis, TBWA, Havas, Mc Cann…), des représentants de partis politiques américains, des journalistes reconnus (Nicolas Beytout, Daniel Vernet, François Kermoal..), des chefs d’entreprise et des managers de premier plan (Marc Simoncini de Meetic, Arnaud de Puyfontaine de Reed Publications, Christophe Fillatre de Carré Noir, Mercedes Erra de Euro-BETC, Morald Chibout d’EDF…) viennent ainsi créer envies et vocations chez les étudiants.

Simuler le réel par le jeu d'entreprise


Jeu d'entreprise

En milieu de cursus, tous les étudiants de l'ISEG confrontent leurs compétences en management au travers d'un jeu d'entreprise.

Outil pédagogique important, ce temps fort demande à chaque élève de mettre en commun ses compétences avec les autres membres de son équipe pour piloter une entreprise virtuelle. Chaque joueur se doit alors d'apporter au groupe les idées qui l'aideront à se démarquer : qu'il s'agisse d'innover dans le marketing du produit, dans le positionnement de l'offre ou dans le modèle de vente, tous les coups sont permis !

Créer du savoir, La recherche


ISERAM

Parce qu'innover, c'est aussi se baser sur l'état de l'art d'un domaine pour enrichir un savoir sectoriel en constante mutation, l'ISEG a créé son laboratoire de recherche proche des préoccupations des entreprises et de la société, aidant étudiants, enseignants et entrepreneurs.

L’ISERAM (Institut Supérieur Européen de Recherches en Management) piloté par Faouzi Bensebaa, professeur universitaire en sciences de gestion, regroupe des enseignants - chercheurs dont les travaux portent sur la finance, la stratégie des firmes, le droit et la géopolitique. Pour les étudiants, ce laboratoire est une première sensibilisation à la recherche également abordée durant la rédaction du mémoire de recherche appliquée de 5ème année menant pour certains vers la poursuite d'études en doctorat.

Comprendre la réalité pour imaginer le futur


Imaginer le futur

L’innovation, on le sait depuis longtemps, consiste à jeter un regard neuf, différent, contestataire, sur une réalité étudiée.

Pour permettre aux étudiants d'acquérir toutes les compétences nécessaires à la compréhension de l'environnement dans lequel ils évoluent, les cursus sont construits afin de leur donner tous les outils d'analyse de l'existant de sorte à pouvoir anticiper, créer et innover. Parmi ces enseignements : analyse de marché, veille commerciale, concurrentielle, multimédia et NTIC, prospective, gestion de la propriété industrielle, risk management, e-business...

Statistiques

Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

Ci-dessous, les qualités les plus demandées par les recruteurs en entreprise :

INTÉGRATION 69%
INITIATIVE 60%
ADAPTABILITÉ 58%
ÉVOLUTIVITÉ 56%
NIVEAU 23%
OPÉRATIONALITÉ 14%
INTERNATIONAL 14%

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.
Parce que les étudiants d'aujourd'hui sont les professionels de demain, l'insertion dans le monde du travail est présente tout au long de son cursus.

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Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Malgré des exigences accrues (73% des dirigeants d'entreprise disent être plus exigeants quant au profil des candidats depuis le déclanchement de la crise financière), 86% des dirigeants d'entreprise ayant recruté un diplômé de l'ISEG conseilleraient de faire de même à un autre chef d'entreprise.

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Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

INTÉGRATION 75%
94%
ÉVOLUTIVITÉ 72%
90%
NIVEAU 63%
82%
INITIATIVE 62%
73%
ADAPTABILITÉ 61%
72%
INTERNATIONAL 44%
56%
OPÉRATIONALITÉ 49%
59%
Entreprise ayant engagé un (des) étudiant(s) issu(s) d'une école de commerce non identifiée
Entreprise ayant engagé un (des) iségien(s)

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.

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La notoriété de l'ISEG progresse auprès des entreprises

ISEG 50%
IDRAC 40%
ESSCA 38%
IESEG 37%
EBS 33%
ESAM 29%
IECG 29%
IPAG 28%
ESCE 26%
EDC 22%
ECE 21%
ESTEC 21%
ADVANCIA 21%
CESEM 21%
IFI 10%

Au cours des deux dernières années, la notoriété de l'ISEG s'est améliorée dans tous les secteurs, en passant de 45 points en 2009.
Sur l'ensemble des écoles de commerce en 5 ans après BAC, l'ISEG creuse l'écart et devient indéniablement la première école connue par les entreprises.

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