Optimiser le capital humain

Diplômée de l'ISEG programme SUP en 2002, j'ai de suite intégré le groupe Lectra (leader mondial des logiciels et équipements de CFAO - 1,500 personnes dans plus de 30 pays) avec comme porte d'entrée mon stage de fin d'études réalisé à Bordeaux au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Au cours des 3 premières années, j'apportais mon support auprès des managers en France et à l’étranger sur les domaines tels que le recrutement, la formation et la gestion des rémunérations. J'étais également en charge du contrôle de gestion sociale, de la mobilité internationale et de nos outils de communication RH.
En janvier 2005, je rejoins le siège mondial à Paris pour développer les activités RH et Organisation Groupe. En parallèle de la création d'une véritable équipe RH Internationale, ma mission consiste à définir les politiques RH et à m'assurer de leur implémentation dans les nombreuses filiales du groupe (avec un suivi plus rapproché de ma part des filiales en Chine, au Japon, en Espagne et en Italie).

Depuis 2005, j'ai eu également l'opportunité de m'orienter vers les domaines de l'Organisation et des Systèmes d'information. Dans ce cadre, je coordonne les activités Conduite du changement (accompagnement, formation, et communication) sur différents projets internes, dont le plus significatif à ce jour est un projet d'implémentation d'un ERP. Pour résumer, mon rôle est de veiller à ce que chaque équipe et chaque filiale dans le Groupe possède les ressources appropriées avec les bonnes compétences, et que chacun travaille dans les meilleures conditions pour être en mesure d'accompagner au mieux nos clients à travers le monde.