Coach
Quel salaire ? (En € brut / mois)
Entre 2 000 et 3 500 €.
Les cabinets de recrutement proposent de plus en plus des missions et des opportunités de carrière pour les coachs. Dans les grandes entreprises, un consultant en ingénierie des compétences peut se former en techniques de coaching et évoluer au sein de la direction des ressources humaines.
Quel profil ?
- Passionné par l’être humain
- Capacité à prendre de la distance
- Grande adaptation
- Intelligence émotionnelle
- Capacité à poser un diagnostic en terme d’enjeux, d’utilité et de limites
Quelles missions ?
“Il accompagne des personnes ou des groupes dans l'atteinte de leurs objectifs et dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.”
Le coach, ou consultant en accompagnement, accompagne des personnes ou des groupes dans l’atteinte de leurs objectifs et, plus largement, dans la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Un accompagnement se compose d’une série d’entretiens structurés conçus sur un mode d’échange, qui inclut un ensemble d'éléments précis qu'on retrouve au fil des entretiens, tels que : confiance, authenticité, challenge, apprentissage des réussites et des erreurs, utilisation des points forts et des talents, élaboration de stratégies et de plan d’action, encouragement et soutien de la personne.
En entreprise, le coach intervient sur la demande de la Direction des Ressources Humaines afin de manager les compétences de chacun pour stimuler l'engagement individuel. Il lui faudra comprendre rapidement les enjeux d’une entreprise et le langage des managers, assimiler les finalités du coaching et utiliser les outils adéquats…
Le coach travaille de façon régulière avec son client jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. Cette régularité permet de faire un travail sur mesure qui correspond aux besoins de la personne accompagnée et de s’assurer que celle-ci a bien intégré ses nouveaux apprentissages, de façon telle qu’elle puisse les utiliser par elle-même à l’avenir.
Quels diplômes ?
Métier en pleine émergence, le coaching est en général choisi après une 1ere expérience professionnelle en ressources humaines, en psychologie, mais aussi après bien d’autres parcours. La diversité des parcours professionnels et des expériences humaines font la richesse de ce métier, tant au niveau des coachs que de celui des organisations qui les rassemblent.
Pour travailler en tant que consultant en accompagnement dans une grande entreprise, il faut un 3ème cycle en Développement des Compétence, RH, ou avoir une expérience de 5 ans en tant que consultant RH.
Devenir coach nécessite une formation spécifique pouvant aller de quelques semaines à quelques mois selon les organismes.
Le cursus proposé par l'ISEG
Diplôme ISEG Bac+5 – et MBA accrédité - ISEG Programme SUP, option Management et ressources Humaines en 4e année .
Le programme EXECUTIVE, plus spécialisé peut également amener à ce métier. Dans ce cas, il est souhaitable d’opter pour la spécialisation dans laquelle on souhaite exercer son métier (ex. Marketing opérationnel et développement commercial) en 4e année et le domaine métier Management des ressources humaines en 5e année. Il est souhaitable de réaliser les stages de 4e et 5e année dans un cabinet spécialisé en coaching.
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